将大厂正编岗位替换成外包,一年可以省多少成本?
近年来,随着互联网经济的增长乏力,企业为提升竞争力,纷纷采取降本增效措施。其中,将部分业务外包给第三方公司已成为一种常见手段。互联网大厂也不例外,部分原本由正编员工承担的岗位开始被外包替代。那么问题来了,将正编岗位替换为外包,可以节省多少成本?
这里做一个基本的假设,大厂正编员工的年薪为30万元(2w*15薪)。企业成本包括:员工税前薪酬、企业方需要支付的社保公积金费用、公司福利费用。在这里,企业方支付的社保公积金费用约为税前工资的40%,所以一个月需要额外支付8000元。公司的福利费用包含节假日礼物、补充医疗保险、公司活动等员工福利,假设一年为1万元。
那么雇佣一个年薪30万元的正编员工每年的实际成本=30w+0.8w*12+1=40.6万元。考虑到如果裁员需要付出的成本,那么还需要额外增加月平均工资的机会成本(即2.5w),最终计算结果为每年需要付出43.1万元成本。
如果招聘外包员工,外包员工的薪酬普遍低于正编员工。且不需要给外包员工提供福利,解除劳动合同时也由外包公司承担。假设给员工的薪酬为20万元,按照外包公司普遍抽4成的行业惯例计算,那么大厂付给外包公司的成本为33.3万元,每年可以降低10万元左右的用工成本,而且还不受劳动法的制约,可以随意裁撤外包员工。
如果替换100个岗位,那么每年至少可以节约1000万元的人力成本。要知道,30万年薪只是大厂的应届生水平,这对于大型企业而言,是一笔不容忽视的数字。
然而,将正编岗位替换为外包也存在一些风险。需要企业谨慎评估,比如外包可能导致核心技术和知识外泄,进而影响企业竞争力, 外包团队与内部团队沟通不畅,可能影响工作效率和协作。因此,企业在决定是否将正编岗位替换为外包时,应综合评估成本节约和风险管控两方面因素,制定科学决策。
将正编岗位替换为外包是一项复杂的管理决策,需要企业结合自身实际情况,权衡利弊,审慎决策。企业应建立科学的评估体系,对成本节约和风险管控进行全面分析,并制定有效的管理措施,以确保外包工作的顺利开展。同时,企业也要注重员工关怀,妥善安排受影响员工的职业发展,维护企业和谐稳定。
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